Let op verplicht:
Voorblad in CV met toelichting op de eisen. Vermeld aantal werkmaanden i.p.v. jaren.

ZZP niet toegestaan

Opdrachtomschrijving

Adviseur Werving en Selectie In onze dynamische omgeving weet je zelden van tevoren hoe je werkdag eruitziet en help je mee aan de opbouw en professionalisering van de dienstverlening van de afdeling instroom binnen de Belastingdienst. Je hebt een frisse kijk op zaken en beschikt over een hoge mate van pro-activiteit en energie. Je wil jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen. Je bent leergierig en toont initiatief om zaken op te pakken en te verbeteren. Een enthousiaste en betrokken collega die beschikt over adviserende- en communicatieve vaardigheden. Je behoudt het overzicht en kunt prioriteiten stellen. Én bovenal: je bent een enthousiaste en betrokken collega. De afdeling Instroom bestaat uit zes werving en selectie teams, 3 P&O teams, een team assessments en sourcing en een servicedesk voor inhuuraanvragen. Jij komt in een team van 18 collega's die de werving en selectie verzorgen voor Dienst Toeslagen. Er is een goede sfeer in het team en er is veel onderlinge samenwerking vanwege de aard van de werkzaamheden. Het reizen naar andere locaties voor het voeren van werving en selectiesprocedures is onlosmakelijk verbonden aan deze functie. De kandidaat dient hiertoe bereid is.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal HBO werk- en denkniveau, Dit is aantoonbaar door een afgeronde HBO opleiding en/of door gevraagde ervaring in knock-out criteria 2 en 3
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als adviseur werving en selectie
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken vanuit de STAR methodiek
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met SAP succesfactors
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met werken bij de Rijksoverheid
• Let op verplicht:
  Voorblad in CV met toelichting op de eisen. Vermeld aantal werkmaanden i.p.v. jaren.
  

Wensen

• De mate van ervaring met het uitvoeren van werving & selectie procedures voor verschillende kennis- en ervaringniveaus (mbo tot wo-niveau)
• De mate van werkervaring binnen de belastingdienst
• De mate van ervaring met projectmatig werken
• De mate van ervaring met werken in teamverband en teamoverschrijdend

Competenties

• Klantgerichtheid
• Voortgangscontrole
• Samenwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.