Het Havenbedrijf Rotterdam is actief voor heel de haven. Het Havenbedrijf Rotterdam werkt aan het versterken van de concurrentiepositie van de Rotterdamse haven. De haven van vandaag én morgen. Alle (inter)nationale ondernemingen die hier actief zijn, hebben het allergrootste belang bij een bereikbare en duurzame ‘Port of Rotterdam’, die kan blijven groeien. Het Havenbedrijf biedt klanten daarom alles wat nodig is voor de vlotte en veilige doorvoer en bewerking van grondstoffen en goederen. Ook heeft het oog voor de werk- en leefomgeving in de haven én investeert het doorlopend in bestaand en nieuw havengebied.
Functiebeschrijving    
Samen met je collega Recruiters ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van het recruitmentbeleid. Gemiddeld vullen we zo’n 160 vacatures per jaar in. De vacatures die je invult zijn heel divers, het ene moment werf je een Adviseur Incidient Bestrijding en het volgende moment een Business Manager Suistainable Transport.

Gezamenlijk, signaleren en vertalen, wij trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar het Havenbedrijf. Daarnaast adviseer en ondersteun je bij het werven, selecteren en aannemen van de juiste (in- en externe) kandidaten op de juiste positie en op het juiste moment! Je werkt nauw met de business en de HR Business Partners om te komen tot de beste hire! Als Adviseur Recruitment voer je het totale proces uit, inclusief de bijbehorende administratieve taken.

Een greep uit jouw takenpakket:
Je hebt de regie over het totale wervingsproces;
Samenstellen van pakkende wervende vacatureteksten en wervingsplannen met een effectieve arbeidsmarktcommunicatie;
Actief deelnemen aan sollicitatiegesprekken;
Daar waar nodig stuur je de werving bij;
Actief hanteren van verschillende zoekmachines;
Relatiebeheer en het uitbreiden van het netwerk.

Functie eisen    
Als Adviseur Recruitment heb je gedegen kennis van recruitment vraagstukken, arbeidsmarktcommunicatie en ruime allround recruitment ervaring met verschillende stakeholders op verschillende niveaus. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Corporate Recruiter.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:
KLANTGERICHTHEID - Als Corporate Recruiter ben je klantgericht ingesteld. Je communiceert open en enthousiast en bent in staat om de wensen en behoeften van kandidaten en hiring managers in kaart te brengen. Je begrijpt wat ze nodig hebben en denkt in oplossingen om ze hierbij te ondersteunen.
 BEÏNVLOEDEN - Je bent constant in gesprek met je stakeholders (zoals kandidaten, hiring managers en HR Business Partners), je begrijpt de belangen, vragen en kwesties van je stakeholders en je kunt anticiperen op hun reacties. Daarin is het belangrijk dat je sterk bent in effectief communiceren. Je communiceert duidelijk en doeltreffend in alle lagen van de organisatie en bent tegelijkertijd goed in luisteren, zodat je te allen tijde op de hoogte bent van de behoeftes van jouw stakeholders.
RESULTAATGERICHTHEID - Je hebt een groot en divers takenpakket, er is altijd wat te doen en je werk is nooit af. Jij schrikt daar niet van. Door jouw resultaatgerichtheid weet je wanneer je welke prioriteiten moet stellen en zorg je dat je de gewenste resultaten op tijd behaald. Jij haalt energie uit het behalen van je doelen!
PROBLEEMOPLOSSEND VERMOGEN - Tijdens de werving kunnen er allerlei uitdagingen ontstaan. Het is van belang dat je snel kan schakelen en creatieve oplossingen kan bedenken voor deze uitdagingen. Jouw probleem-oplossend vermogen zorgt voor nieuwe of originele ideeën, gezichtspunten of oplossingen. Je legt snel verbanden, combineert je eigen ideeën en die van anderen en komt tot nieuwe werkbare oplossingen.