Voor Havenbedrijf Rotterdam zijn wij op zoek naar een a.i. Manager Office of the CIO (D&IT). Ben jij een ervaren leider die strategische digitale ontwikkeling en teamgroei moeiteloos combineert? En wil je meewerken aan de digitale toekomst van Europa’s grootste haven? Dan is dit jouw kans!
________________________________________
Organisatieomschrijving
Havenbedrijf Rotterdam werkt aan een bereikbare, veilige en duurzame haven. In deze digitale tijd is betrouwbare IT cruciaal. De afdeling Digital & IT (D&IT) speelt daarin een sleutelrol en bestaat uit vier teams:
•    Office of the CIO (oCIO)
•    Business Platforms & Applications
•    Enabling Technology & Services
•    Port & Cyber Resilience

Binnen deze opdracht geef je leiding aan het team Office of the CIO, verantwoordelijk voor de digitale strategie, governance, enterprise architectuur, portfolio management, digital way of working en digital performance management. De afdeling telt circa 10 senior specialisten en wil doorgroeien naar 15 FTE.
________________________________________
Opdrachtomschrijving
Als interim manager van het oCIO ben je integraal verantwoordelijk voor het team én voor de doorontwikkeling van strategische thema’s zoals AI, data governance en digitale innovatie. Je geeft richting, structuur en energie aan een afdeling in opbouw. Daarbij bewaak je balans tussen strategie en uitvoering en werk je nauw samen met andere afdelingen van D&IT en Havenbedrijf Rotterdam.
Je bent lid van het Management Team van D&IT en rapporteert direct aan de CIO. Je onderhoudt een sterk intern netwerk én weet externe ontwikkelingen slim te benutten.

Taken en verantwoordelijkheden:
•    Leidinggeven aan een team van circa 15 strategisch specialisten;
•    Richting geven aan digitale strategie, architectuur en governance;
•    Structuur en samenwerking aanbrengen binnen en buiten het team;
•    Ondersteunen bij veranderprocessen, o.a. agile en performancegerichte werkwijzen;
•    Zorgen voor duidelijke prioriteiten, goede teamdynamiek en draagvlak voor strategie.
________________________________________

Functiebeschrijving    
Digital & IT (D&IT) is verantwoordelijk voor alle digitale dienstverlening, IT- en datastrategie, integrale architectuur, cyber security en informatiebeveiliging van het Havenbedrijf Rotterdam. D&IT bestaat uit een viertal afdelingen.
Office of the CIO (oCIO)
Business Platforms & Applications (BP&A)
Enabling Technology & Services (ET&S)
Port & Cyber Resilience

Het oCIO is verantwoordelijk voor het richten en inrichten van het digitale werkveld van het Havenbedrijf inclusief haar rol in de haven. Dit omvat o.a.:

Strategie & Governance Digitale en IT-voorzieningen: verantwoordelijk voor de bedrijfsbrede strategie voor digitale- en IT voorzieningen, inclusief beleid en governance dat de realisatie van de bedrijfsdoelen en strategie optimaal ondersteund. Alsmede het adviseren en ontwikkelen van kennis m.b.t. relevante digitale ontwikkelingen en innovaties, in nauwe samenwerking met andere afdelingen zoals Corporate Strategie en Innovatie.

Digital Enterprise Architectuur & Digital Portfolio Management: (mede)verantwoordelijk voor de samenhang tussen IT-systemen en data in relatie tot de bedrijfsprocessen van HbR. Het organiseren van de vertaling ervan naar een samenhangend digitaal portfolio en roadmap van projecten en initiatieven, in lijn met de bedrijfsdoelen en ondernemingsstrategie. Hieronder valt dus ook enterprise architectuur, data, systemen en IT.

Digital Way of Working & Performance Management: verantwoordelijk voor de opzet van de richtlijnen en processen die nodig zijn om data, digitale- en IT voorzieningen in te kopen, te ontwikkelen en te beheren. Dit allen voor het bedrijf benodigde performance en veiligheidsniveau, inclusief de service-integratierol. Hier hoort het toetsen en rapporteren over de werking van o.a. het procesmodel, interne beheersing framework en toetsingskader ook bij.

Deze drie teams hebben ieder hun eigen specifieke scope, specialisme, volwassenheid, dynamiek en complexiteit. De afdeling oCIO bevindt zich in een opbouwende fase na recente verschuivingen binnen de afdeling D&IT. Wij zoeken dan ook een manager die in staat is deze afdeling op een verbindende en inhoudelijke manier verder te professionaliseren en uit te bouwen om de strategische ambities van HbR te kunnen realiseren.

Functie eisen    
Wat ga je doen?
In deze functie geef je leiding aan een team van circa 15 specialisten. Het team bestaat uit diverse functies die actief zijn in de rollen van o.a. (strategisch) adviseur, Enterprise (data) architecten en service en contract manager.

Het team verwacht van hun manager strategische visie, meewerkend leiderschap, pragmatiek, motivatie, eerlijke feedback en iemand die leiding geeft en structuur brengt. Ook moet de manager in staat zijn scherpte aan te brengen op strategische onderwerpen, focus aan te brengen en ook nee te zeggen.

De manager is lid van het Management Team van D&IT, samen met drie andere managers, en rapporteert direct aan de CIO. Je werkt nauw samen met andere D&IT teams en afdelingen van HbR.

Als manager ben je integraal verantwoordelijk de performance van jouw team. Het gaat om de ontwikkeling van professionals, maar ook over het richten van de strategische thema’s en trends zoals AI en Data Governance. Je onderhoudt een professioneel netwerk met interne- en externe stakeholders om enerzijds in te kunnen spelen op marktontwikkelingen en anderzijds om een zo breed mogelijk draagvlak te creëren voor de strategische thema’s en trends in de markt.

Wat vragen wij van jou:
•    Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol voor een team met minimaal 15 senior collega’s in een vergelijkbare omgeving.
•    Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare strategische rol vergelijkbare omgeving.
•    Je hebt aantoonbaar Academisch werk- en denkniveau.
•    Beschikt over brede IT-kennis (actuele trends, ontwikkelingen en passende toepassingen)
•    Bij voorkeur kennis heeft met agile werken in een IT-organisatie en ervaring heeft met (strategische) verandertrajecten.
•    Het kunnen scheppen van de juiste randvoorwaarden, wegnemen van belemmeringen, bouwen van een team van verschillende professionals.
•    Een team optimaal te structureren, laten functioneren en mee te nemen in veranderprocessen.
•    Beschikt over uitstekende communicatievaardigheden (zowel in het Nederlands als in het Engels) op een verbindende manier.
•    Organisatorisch en bestuurlijk inzicht, waarmee je bijdraagt aan de realisatie van de strategische doelen.
•    Ruime ervaring bij vitale sectoren of (rijks)overheid is een pre.

Eisen
•    Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als hiërarchisch leidinggevende van een team met minimaal 15 senior professionals (4 punten)
•    Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische managementrol binnen IT of digitale transformatie (3 punten)
•    Brede IT-kennis (trends, technologie, toepassingen) (3 punten)
•    Academisch werk- en denkniveau (1 punt)
•    Beschikbaar voor gesprek op 6 juni tussen 15:00-18:00 uur (1 punt)

•    Kandidaat levert een goede motivatie waarom hij/ zij aansluit op de opdracht (mag gemaild worden naar nick@starapple.nl)
________________________________________
Wensen
•    Ervaring met (strategische) verandertrajecten (2 punten)
•    Ervaring met agile werken in een IT-organisatie (2 punten)
•    Ervaring bij vitale sectoren of (rijks)overheid (2 punten)
•    Tarief binnen de richtbandbreedte van €115 - €135 per uur (1 punt)

•   Tarief lager dan €115 per uur (1 punt)
________________________________________
Competenties
•    Strategisch én pragmatisch ingesteld
•    Verbindend leider met visie en scherpte
•    Organisatiesensitief, besluitvaardig, communicatief sterk
•    In staat om een team op te bouwen en in beweging te krijgen
________________________________________
Specificatie
•    Opdrachtgever: Havenbedrijf Rotterdam N.V.
•    Locatie: World Port Center, Wilhelminakade 909, Rotterdam
•    Uren per week: 32
•    Looptijd: 16 juni 2025 t/m 31 december 2025
•    Verlenging: Ja, mogelijk
•    Werkdagen: Maandag t/m donderdag
•    Hybride werken: 60% op kantoor, 40% thuiswerken
________________________________________
Planning
•    Sluitingsdatum voor aanbiedingen: vrijdag 30 mei 2025 om 09:00 uur
•    Kennismakingsgesprek: vrijdag 6 juni tussen 15:00 – 18:00 uur
________________________________________
Ben jij de strategische leider die deze sleutelpositie naar een hoger plan tilt? En wil je écht impact maken binnen een organisatie die vooroploopt in digitale vernieuwing? Solliciteer dan nu op deze unieke interimrol in het hart van Europa’s belangrijkste haven!