Doel van de opdracht:
De interim Teammanager Recruitment Vast Operations is verantwoordelijk voor het tijdelijk aansturen, coachen en optimaliseren van het recruitmentteam en de bijbehorende processen, zodat de organisatie de juiste technische talenten werft ter ondersteuning van haar strategische doelstellingen.

Werkzaamheden en resultaatgebieden:

• Zelfstandig creëren en implementeren van zijn/haar team van effectieve, innovatieve wervingsstrategieën, gericht op het aantrekken, selecteren en onboarden van talenten voor technische schaarse functies.
• Procesoptimalisatie: Initieert zelfstandig verbeteringen in recruitmentprocessen en bewaakt de voortgang m.b.v. data-analyses en rapportages; neemt zelf beslissingen over inzet van slimme tooling en methodieken.
• Stakeholdermanagement: Houdt zelfstandig contact met interne en externe stakeholders (Manager Recruitment, HR Directeur, Productiedirecteuren, Raad van Bestuur, vestigings-/afdelingsmanagement, externe leveranciers), stemt af en rapporteert over voortgang en dilemma’s.
• Leidinggeven op interim basis: Coacht en inspireert recruitmentteamleden, afgestemd op hun taakvolwassenheid en ervaring, zonder formeel hiërarchisch werkgeversgezag. Handelt als zelfstandig ondernemer, draagt actief het beleid uit en bewaakt de naleving daarvan.
• Eindverantwoordelijkheid: Draagt zelf verantwoordelijkheid voor het realiseren van recruitmentdoelstellingen (instroom technisch schaarse functies) zoals vastgesteld door opdrachtgever; bepaalt eigen aanpak en middelen om deze doelen te bereiken, binnen de kaders van de opdracht.
• Rapportage & evaluatie: Rapporteert periodiek aan opdrachtgever (Raad van Bestuur/Manager Recruitment) over voortgang, knelpunten en behaalde resultaten. Adviseert waar nodig gevraagd én ongevraagd over procesverbeteringen.

Hieronder nog even de werkzaamheden zoals ik die voor vast dienstverband zou neerzetten

Doel van de functie Teammanager Recruitment Vast is om ervoor te zorgen dat een organisatie de juiste talenten aantrekt, selecteert en onboardt om haar strategische doelen te bereiken, door het creëren en implementeren van effectieve, innovatieve wervingsstrategieën.

Tevens staat de Teammanager recruitment opgesteld voor het continu verbeteren van de wervingsprocessen om de efficiëntie en effectiviteit te verhogen. Slimme data analyses en reporting is hierbij noodzakelijk om de juiste fact-based keuzes te maken.

Samenwerking en stakeholdermanagement binnen en buiten de organisatie is hierbij van essentieel belang.

De Teammanager Recruitment Vast coacht, inspireert en geeft leiding, afgestemd op de individuele ervaring en taakvolwassenheid van het team en de teamleden.

Verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling en onderliggende processen. Stuurt bij op basis van realisatie en stimuleert een werkomgeving van continue verbeteren.

De Teammanager Recruitment Vast krijgt jaarlijks een target via de Raad van Bestuur over de noodzakelijke instroom in “technisch schaarse functies”. Hoe die target te realiseren is de verantwoordelijkheid van de Teammanager Recruitment Vast. Voortgang, dilemma’s en (hulp)vragen lopen mede langs de lijn van de Manager Recruitment, HR Directeur, Productiedirecteuren Operations, en RvB.

Heeft frequent contact met Vestigings- en afdelingsmanagement van de productievestigingen en EBS. Het hebben en onderhouden van die contacten is van cruciaal belang om business behoefte, ontwikkelingen en tevredenheid te kennen en hier, indien nodig, op te anticiperen en bij te sturen. Tevens is de Teammanager Recruitment ook een uitdrager en bewaker van het beleid. Daarin stuurt de Teammanager Recruitment het eigen team.

Je zet je schouders eronder met

Je komt te werken op de gezelligste afdeling van Enexis Groep! Ons ambitieuze team van ruim 40 professionals verzorgt zowel tijdelijke- (inhuur) als vaste functies en ieder is verantwoordelijk voor zijn of haar eigen portefeuille. Je bent onderdeel van het MT Recruitment en het MT+ van de afdeling HR/FM.

We zijn een gedreven team waarin een open sfeer heerst en waarin feedback geven en humor belangrijke pijlers zijn. Wat ons drijft is met onze expertise bijdragen aan de doelen van Enexis Groep. We houden van een goede grap en ook van een goed gesprek waarin je kan leren van elkaar.