Met jouw energie kan het
• Jij als teammanager zorgt ervoor dat de collega's hun werk goed kunnen uitvoeren, je focust op het inspireren van jouw teamleden en het efficiënt en tijdig realiseren van het werkpakket om zo de energietransitie verder te faciliteren.• Je werkt samen met collega's van je afdeling Engineering & Aanleg en jouw team.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals 13e maand, persoonlijk budget en hybride werken.

Als teammanager in Tilburg ben jij de stuwende kracht achter jouw team. Jij zorgt goed voor je medewerkers, je bepaalt samen de richting, houdt koers naar jullie doel, je innoveert en neemt hier jouw team in mee. Samen met je team zorgen jullie ervoor dat de kleinverbruik klanten (consumenten) snel en goed geholpen worden met hun aansluitingen.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als teammanager Kleinverbruik Aansluitingen binnen de afdeling Engineering & Aanleg (E&A) Tilburg, speel je een cruciale rol in het realiseren van de vestigingsdoelen. Jouw focus ligt op het coachen en ontwikkelen van je teamleden, zodat iedereen blijft groeien en de vastgestelde teamdoelen behaalt kunnen worden. Je neemt jouw teamleden mee in de noodzakelijke proces- en gedragsveranderingen. Daarnaast is het welzijn van je team belangrijk, je bent betrokken bij de mensen en weet wat er bij hen speelt.

De teamdoelen die jij afstemt met je afdelingsmanager en collega teammanagers vertaal jij door naar een plan voor jouw eigen team. Ook maak jij individuele ontwikkelafspraken met jouw teamleden, over bijvoorbeeld proces- en gedragsveranderingen waar je hen vervolgens op kan coachen. Naast teammanager van het team ben je onderdeel van de groep teammanagers van de afdeling E&A. Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
• Het behalen van je teamresultaten die in lijn staan met de afdelingsdoelen.
• Je staat in verbinding met je teamleden door o.a. het voeren van maandelijkse individuele gesprekken met je teamleden.
• Je geeft verder vorm aan de toekomstbestendigheid van het team.
• Je rapporteert de voortgang van de medewerkers, verklaart relevante verschillen en intervenieert hier adequaat op.



Je zet je schouders eronder met ...
Jouw collega's van het MT E&A, de afdelingsmanager en jouw team. Het team KV bestaat uit ca. 20 medewerkers met diverse functies: administratieve ondersteuning, werkvoorbereiders, engineers, medewerker-engineers, uitvoerders en data verwerkers. Samen zijn we verantwoordelijk voor alle kleinverbruik aansluitingen in het verzorgingsgebied van de vestiging Tilburg (Brabant Midden), te verdelen onder de vier werkstromen: hoogbouw, laagbouw, openbare verlichting en saneringen dienstleidingen.
Binnen de verschillende werkstromen werken de mensen nauw met elkaar samen, hierdoor zijn de relaties onderling warm en hecht. De drempel om naar elkaar toe te stappen is klein en er is veel onderlinge bereidheid om elkaar te helpen en dingen samen aan te vliegen. In verband met een groeiend werkpakket en pensionado's hebben we de afgelopen 2 jaar nieuwe mensen aangenomen. Iets minder dan de helft van het team is daardoor korter dan 2 jaar in dienst. We zijn daarom gezamenlijk met het team nog echt aan het bouwen, normen en vormen.



Wij zijn op zoek naar een slimme en gedreven teammanager die net als het team zelf hands-on is! Jij bent een coachende leidinggevende, die collega's weet te inspireren en die (pro)actief de samenwerking opzoekt met zijn of haar stakeholders. Je bent van nature assertief, resultaatgericht en communicatief vaardig om de verschillende aspecten in het werk duidelijk op elkaar over te brengen en je weet daarbij te benoemen wat er wel en niet goed gaat. Je kunt schakelen tussen de behoeften van je teamleden, het managementteam en de doelen van de organisatie. Daarbij heb je oog voor de mens, proces én resultaten. Jouw motto is 'we werken veilig of we werken niet' en kunt aantoonbaar, de respectvolle 'zakenpartnerrol' met onze aannemers invullen.



Verder heb je:
• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur met een bedrijfskundige achtergrond.

• Bij voorkeur leidinggevende ervaring.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.