Ben jij een enthousiaste tijdelijke resultaatgerichte leider met een passie voor HR analytics en data? Enexis Netbeheer is op zoek naar een tijdelijke product owner die ons op weg helpt bij het uitrollen van het net opgezette HR Analytics Programma. HR Analytics is hét programma op het gebied van (voorspellende) analyses en rapportages voor HR en FM. Wij geloven dat een data-gedreven HR-FM de sleutel is tot een wendbare en toekomstbestendige organisatie. Sluit je bij ons aan en draag bij aan de energietransitie.

Je werkt hierin tijdelijk samen
met de verschillende data-teams. Zij bestaan uit architecten, developers en data analisten. Het uitrollen van het HR analytics programma valt binnen de afdeling HR Systemen en Rapportage bij Enexis, zij speelt een cruciale rol in het ondersteunen van de HR-strategieën en het bevorderen van efficiënte bedrijfsvoering door middel van technologie en data-analyse. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van de HR-systemen, waaronder SuccessFactors, en zorgt ervoor dat deze systemen aansluiten bij de behoeften van de organisatie. Daarnaast houdt de afdeling zich bezig met het ontwikkelen van rapportages en analyses die inzicht geven in personeelsgegevens, waardoor gerichte besluitvorming en strategische planning binnen HR mogelijk worden gemaakt. Met een focus op innovatie en nauwkeurige dataproducten draagt de afdeling bij aan de continuïteit van de HR-processen.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Als tijdelijke product owner HR Analytics vertaal je de HR-ambities, de analytics visie en KPI-structuur naar een heldere analytics product backlog.  De product owner borgt dat de te bouwen dataproducten aansluiten op HR-strategie en Enexis-brede doelstellingen.

Als actieve sparringpartner voor HR MT en kwartiermaker, helpt jouw productvisie als een goede fundering voor de te bouwen producten.  Je bent op basis van gedegen kennis van de producten portfolio en de bedrijfsprocessen, de verbinding tussen het tactisch en operationeel niveau binnen de waardeketen HR. Je zoekt proactief de samenwerking op met de business om de juiste zaken op te leveren.

In de 6 maanden dat deze opdracht duurt lever je de volgende programmaonderdelen op

• HR Analytics productportfolio, met gedefinieerd eigenaarschap en visie per product
• Een geïmplementeerd data delivery process (incl intake, priorisering, definition of done) & Ingericht governance- en overlegstructuren
• Volledig en opgeschoond overzicht van het ontwikkelwerk, met duidelijke prioriteiten voor 3 – 4 kwartalen vooruit per product
• Eerste MVP’s voor elk product in de portfolio
• Overdracht en continuïteit advies

Zo pak jij het aan

Je hebt sterke analytische vaardigheden, je legt snel verbanden en begrijpt wat nodig is. Je maakt makkelijk verbinding met/tussen mensen, kan goed luisteren en interpreteren wat iemand vraagt. Je zoekt proactief de samenwerking en bent een inspirator vanuit visie en strategie. Je bent besluitvaardig, empathisch en begrijpt de behoeften van het team, stakeholders en klanten en past dit toe om tot de juiste prioriteiten en acties te komen. Je signaleert knelpunten/kansen in bestaande processen en doet voorstellen voor verbetering.

Je beschikt over de volgende competenties

• Resultaatgericht
• Structurerend vermogen
• Communicatief sterk
• Verbindend leiderschap
• Prioriteren onder druk
• Ondernemend en proactief
• Strategisch denken én operationeel sturen

Verder:

• Heb je minimaal 5 jaar ervaring met data-management en data governance (DAMA DMBOK is een pré)
• Heb je ervaring als product owner binnen verschillende data/analytics omgevingen, minimaal 5 jaar
• Begrijp je dat data gedreven werken begint bij duidelijke afspraken en eigenaarschap
• Kan werken in een omgeving met lage tot middelhoge data maturity
• Kan je rust en structuur brengen in een veranderende organisatie
• Heb kennis en ervaring met de uitrol van PowerBi e/o andere BI-tools
• Het is een pré als je kennis hebt van HR-systemen en processen

Extra info
- 2 dagen per week op kantoor
- Startdatum zsm, in overleg