Opdrachten

Enexis ICT Senior SAP SucccesFactors Consultant

ICT Senior SAP SucccesFactors Consultant

Info

Functie

ICT Senior SAP SucccesFactors Consultant

Locatie

's-Hertogenbosch

Uren per week

40 uren per week

Looptijd

30.06.2023 - 30.12.2023

Opdrachtnummer

138355

Sluitingsdatum

date-icon15.06.2023 clock-icon09:00
Reageren op deze opdracht? Dit doe je op Striive.

Rolomschrijving en taakafspraken

OMSCHRIJVING
Als ICT Senior SAP Succesfactors consultant ga je ons helpen om volledig de overstap te maken van SAP HR R/3 naar SAP Succesfactors en Employee Central Payroll (ECP). Een aantal HR-processen is al om. In 2023 zijn we gestart met de migratie van de HR- processen voor onder andere time, travelmanagement en flexible benefits gevolgd door payroll. Met jouw eerdere ervaring met dergelijke migraties en uitgebreide SAP HR en integratie en migratie ontwikkel ervaring ben jij een welkome aanvulling op het team. Je wordt verantwoordelijk voor de migratie en ontwikkeling van HR Payroll en overige HR processen binnen Enexis. Daarvoor werk je nauw samen met onze afdeling HR. Je analyseert haar informatiebehoefte en komt op basis daarvan met slimme IT-oplossingen en verbetervoorstellen. Hiervoor sla je handig een brug tussen de processen, systemen en data in onze organisatie, zodat alles op rolletjes blijft lopen. Belangrijk werk in een tijd waarin we als netbeheerder meer dan ooit meters moeten maken om de vaart in de energietransitie te kunnen houden.

FUNCTIE-EISEN
Je spreekt de taal van de HR-afdeling, begrijpt haar doelen en denkt als een flexibele teamspeler proactief met haar mee. Inhoudelijk heb je aantoonbare ervaring met SAP Succes Factors, SAP Payroll/ECP en integratie / migratie werkzaamheden waarbij o.a. gebruik wordt gemaakt van SAP BTP (Business Technology Platform – Integration Suite). Dankzij je sterke analytische vermogen en je creativiteit is het voor jou geen enkel probleem om te werken in een organisatie met tal van systemen die in ontwikkeling zijn. Je visie en communicatieve vaardigheden zorgen voor de broodnodige overtuigingskracht en maken dat je constructief kunt samenwerken in multidisciplinaire teams.

Verder heb je:
•    Uitgebreide kennis van SAP Succesfactors en SAP ECP payroll in het bijzonder.
•    Ervaring met Agile werkwijze en bij voorkeur ook met SAFE werkwijze
•    Aantoonbare werkervaring binnen een SAP SF en ECP (Employee Central Payroll) omgeving.
•    Aantoonbare werkervaring met SAP BTP – Integration suite gerelateerd aan SAP SF / ECP.
•    Pré Aantoonbare ervaring met HR payrollmigraties naar SAP ECP

BEDRIJFSINFORMATIE
Enexis Netbeheer, onderdeel van Enexis Groep, voorziet ruim 3 miljoen huishoudens en bedrijven in Nederland van elektriciteit en gas. Je komt bij ons binnen op een interessant moment. De energietransitie is namelijk in volle gang en dat merk je in elke vezel van onze organisatie. Slim onderhoud, energie terugleveren, aardgasvrij wonen, windenergie opwekken en ga zo nog maar even door, we werken er hard aan om het mogelijk te maken. Dat leidt tot allerlei processen waar jij een waardevolle bijdrage aan kunt leveren.

Je gaat werken in het team dat samen met de HR waardeketen werkt aan het uitfaseren van huidige SAP HR R/3 omgeving. Omdat we een organisatie zijn die actief is van Groningen tot Maastricht komen je collega’s uit verschillende hoeken van het land. Als team treffen jullie elkaar normaliter eens per week. Daarnaast ga je regelmatig om de (nu vaak digitale) tafel zitten met collega’s van HR. Zonder coronamaatregelen werk je zo’n beetje de helft van de tijd op je ‘eigen’ vestiging en voor de rest vanuit thuis of andere Enexis-locaties. Alle ICT-teams werken bij Enexis agile (SAFe) om snel en efficiënt hoogwaardige eindproducten te kunnen opleveren. Waar je ook werkt in onze organisatie, overal heerst diezelfde open en informele ‘wij-cultuur’, waarbinnen iedereen bereid is elkaar te helpen. Vandaar dat veel collega’s Enexis beschrijven als een warm bad.

Kandidaat wordt 2 á 3 dagen per week op locatie verwacht en kan ook ingezet worden op andere locaties indien noodzakelijk.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

Bedrijfsgegevens

Bedrijfs gegevens

Enexis

Rolomschrijving en taakafspraken

OMSCHRIJVING
Als ICT Senior SAP Succesfactors consultant ga je ons helpen om volledig de overstap te maken van SAP HR R/3 naar SAP Succesfactors en Employee Central Payroll (ECP). Een aantal HR-processen is al om. In 2023 zijn we gestart met de migratie van de HR- processen voor onder andere time, travelmanagement en flexible benefits gevolgd door payroll. Met jouw eerdere ervaring met dergelijke migraties en uitgebreide SAP HR en integratie en migratie ontwikkel ervaring ben jij een welkome aanvulling op het team. Je wordt verantwoordelijk voor de migratie en ontwikkeling van HR Payroll en overige HR processen binnen Enexis. Daarvoor werk je nauw samen met onze afdeling HR. Je analyseert haar informatiebehoefte en komt op basis daarvan met slimme IT-oplossingen en verbetervoorstellen. Hiervoor sla je handig een brug tussen de processen, systemen en data in onze organisatie, zodat alles op rolletjes blijft lopen. Belangrijk werk in een tijd waarin we als netbeheerder meer dan ooit meters moeten maken om de vaart in de energietransitie te kunnen houden.

FUNCTIE-EISEN
Je spreekt de taal van de HR-afdeling, begrijpt haar doelen en denkt als een flexibele teamspeler proactief met haar mee. Inhoudelijk heb je aantoonbare ervaring met SAP Succes Factors, SAP Payroll/ECP en integratie / migratie werkzaamheden waarbij o.a. gebruik wordt gemaakt van SAP BTP (Business Technology Platform – Integration Suite). Dankzij je sterke analytische vermogen en je creativiteit is het voor jou geen enkel probleem om te werken in een organisatie met tal van systemen die in ontwikkeling zijn. Je visie en communicatieve vaardigheden zorgen voor de broodnodige overtuigingskracht en maken dat je constructief kunt samenwerken in multidisciplinaire teams.

Verder heb je:
•    Uitgebreide kennis van SAP Succesfactors en SAP ECP payroll in het bijzonder.
•    Ervaring met Agile werkwijze en bij voorkeur ook met SAFE werkwijze
•    Aantoonbare werkervaring binnen een SAP SF en ECP (Employee Central Payroll) omgeving.
•    Aantoonbare werkervaring met SAP BTP – Integration suite gerelateerd aan SAP SF / ECP.
•    Pré Aantoonbare ervaring met HR payrollmigraties naar SAP ECP

BEDRIJFSINFORMATIE
Enexis Netbeheer, onderdeel van Enexis Groep, voorziet ruim 3 miljoen huishoudens en bedrijven in Nederland van elektriciteit en gas. Je komt bij ons binnen op een interessant moment. De energietransitie is namelijk in volle gang en dat merk je in elke vezel van onze organisatie. Slim onderhoud, energie terugleveren, aardgasvrij wonen, windenergie opwekken en ga zo nog maar even door, we werken er hard aan om het mogelijk te maken. Dat leidt tot allerlei processen waar jij een waardevolle bijdrage aan kunt leveren.

Je gaat werken in het team dat samen met de HR waardeketen werkt aan het uitfaseren van huidige SAP HR R/3 omgeving. Omdat we een organisatie zijn die actief is van Groningen tot Maastricht komen je collega’s uit verschillende hoeken van het land. Als team treffen jullie elkaar normaliter eens per week. Daarnaast ga je regelmatig om de (nu vaak digitale) tafel zitten met collega’s van HR. Zonder coronamaatregelen werk je zo’n beetje de helft van de tijd op je ‘eigen’ vestiging en voor de rest vanuit thuis of andere Enexis-locaties. Alle ICT-teams werken bij Enexis agile (SAFe) om snel en efficiënt hoogwaardige eindproducten te kunnen opleveren. Waar je ook werkt in onze organisatie, overal heerst diezelfde open en informele ‘wij-cultuur’, waarbinnen iedereen bereid is elkaar te helpen. Vandaar dat veel collega’s Enexis beschrijven als een warm bad.

Kandidaat wordt 2 á 3 dagen per week op locatie verwacht en kan ook ingezet worden op andere locaties indien noodzakelijk.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.

De recruiter

Jade Vos

HeadFirst

Deel deze opdracht

Plaats jouw bieding op Striive

https://login.striive.com/

Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.

Taurusavenue 18
2132 LS, Hoofddorp

Vragen?

Als het gaat om support op Select, dan mag het naar servicedesk@select.hr of gebeld worden met (023) 56 856 30

Privacy Preference Center