Vacature digital shaper

Hybride werken | Den Bosch en thuis |32-40 uur

Introductie

Enexis staat voor de grootste opgave in haar geschiedenis: de energietransitie. Ons energiesysteem verandert namelijk radicaal. De behoefte aan stroom groeit doordat we fossiele brandstoffen uitfaseren. Dit betekent dat we onze fysieke infrastructuur (electriciteitsnetwerk) fors uitbreiden en vernieuwen. Daarnaast bouwen we aan een steeds sterkere digitale infrastructuur die helpt om ons werk steeds efficiënter, nauwkeuriger en voorspelbaarder te doen. Dit vereist een digitale transformatie van de organisatie.

Om deze digitale revolutie te versnellen, hebben we een team van Digital Shapers. Zij identificeren kansen, begeleiden senior management bij digitaliseringsprojecten, geven richting aan organisatiebrede change & communicatie campagnes en maken hiermee blijvende impact.

Zie jij kansen waar anderen barrières zien? Weet jij hoe je mensen mee krijgt? Heb je gevoel voor cultuur, leiderschap, leren en ontwikkelen? En wil je blijvende impact hebben op Enexis en de energietransitie? Dan zoeken we jou!

Een Digital Shaper

Een Digital Shaper (digital business partner / digital business consultant) is een autoriteit binnen Enexis op het gebied van data, digitalisering en het creëren van een organisatiecultuur waar digitalisering floreert. Hij/zij zet de visie uit, zorgt dat er strategische kaders en beleid komen en coördineert de samenwerking over bedrijfsonderdelen heen (Agile Release Trains (ART’s)); met als doel om interne processen én de dienstverlening aan zakelijke- en particuliere klanten, aannemers en andere sectororganisaties te verbeteren met digitale oplossingen. DevOps teams binnen de ART’s realiseren daadwerkelijk de digitale oplossingen.

Digital Shapers werken in duo’s en focussen op een eigen aandachtsgebied zoals een organisatieonderdeel i.c.m. een strategisch thema. Ieder duo beschikt over technische- en verandermanagement expertise.

Het team bestaat op dit moment uit vier enthousiaste en ervaren collega’s die geloven – en hebben bewezen - dat digitalisatie essentieel is voor het realiseren van de energietransitie. Continue aandacht en regie zijn hierbij onmisbaar.

De belangrijkste resultaatgebieden zijn:

1. Spot kansen: Je bent op de hoogte van organisaties die succesvol en vergaand hebben gedigitaliseerd en weet deze inzichten te vertalen naar Enexis op het gebied van cultuur, leiderschap, leren en ontwikkelen.
2. Ontwikkel verandermanagementstrategie: Jij schetst hoe een toekomstbestendige, digitale organisatie eruitziet en zorgt voor draagvlak op alle niveaus. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden om de essentie van cultuur- en gedragsverandering snel te duiden.
3. Breng mensen samen: Of je nu met directie praat of met DevOps-teams – jij weet iedereen te verbinden en mee te nemen in jouw visie en strategie. Je hebt consulting skills om het verhaal overtuigend over te brengen op verschillende groepen collega’s.
4. Zet dingen in beweging: Je bewaakt de samenhang tussen de Enexis strategie/doelstellingen en de roadmap op het vlak van data en digitalisering voor jouw aandachtsgebied.  Je hebt hierbij een coördinerende, faciliterende en escalerende rol waar nodig.
5. Inspireer en oefen invloed uit: Met jouw enthousiasme en kennis steek je anderen aan en maak je de mogelijkheden van digitalisering tastbaar. Een succesvolle digital shaper heeft veel invloed ondanks dat de uiteindelijke prioritering en realisatie van digitale oplossingen binnen de ART’s plaatsvindt. Deze invloed ontleent de digital shaper aan zijn stijl van werken: inspirerend, enthousiasmerend, vernieuwend, deskundig en betrouwbaar.

Functie-eisen

Opleiding en werkervaring:

• Minimaal HBO-werk en denkniveau
• Minimaal 7-10 jaar relevante werkervaring
• Aantoonbare ervaring met – en actuele kennis over - data en digitalisering en nieuwe digitale technologieën. Ervaring binnen de domeinen Klant en Klantinteractie, System Operations en/of Digital Twin is een pré.
• Aantoonbare ervaring met – en actuele kennis over – verandermanagement, cultuurverandering, leiderschap en/of leren & ontwikkelen binnen grote organisaties
• Aantoonbare consulting en/of projectmanagement vaardigheden
• Analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen om complexe vraagstukken aan te pakken
• Een sterk extern netwerk bij aanvang is een pré (bijvoorbeeld organisaties die succesvol hebben gedigitaliseerd en waarvan Enexis kan leren, ongeacht sector)

Werkhouding

• Begrijpen en effectief beïnvloeden van gedrag binnen organisaties
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om draagvlak te creëren op alle niveaus in de organisatie; van DevOps team tot directie
• Drive, realisatiekracht, initiatiefrijk, netwerker, hands-on, flexibel en vernieuwend
• Je bent een zelfstarter en hebt bewezen dat je zaken voor elkaar krijgt als gevolg van beïnvloeding van je stakeholders op verschillende niveaus (strategisch-tactisch). Kortom, je activeert.
• Je hebt een klant- en servicegerichte instelling, bent creatief en vindingrijk, hebt oog voor detail en je rondt opgestarte initiatieven af.
• Kortom, een verbinder die de toekomst tastbaar maakt voor Enexis en haar medewerkers

Extra info
- 50% kantoor, 50% thuis
- Doorlopende selectie, aanvraag kan eerder sluiten
- Startdatum zsm, in overleg