Omschrijving van de afdeling (werkzaamheden, bezetting en doelstellingen)

Binnen de beheer- & verbeterketen BVN, HS/MS Ketenontwikkeling zijn we bezig met de SAP transitie van R3 naar S4. Daarnaast introduceren we een nieuw werkmanagementsysteem. Samen met een team van andere business consultants / implementatie consultants speel je een belangrijke rol in de implementatie hiervan voor de 3 productievestigingen van de afdeling HS/MS Stations, de afdeling die verantwoordelijk is voor het bouwen, vervangen en onderhouden van HS/MS Stations. Je denkt mee over de implementatie aanpak, begeleidt de collega's op de vestigingen in het testen van functionaliteit, het bepalen van de impact en ondersteunt in de implementatie op de vestiging. In deze implementatie krijg je te maken met een breed stakeholderveld.

Functieomschrijving

• Je leidt complexe proces- en systeemveranderingen binnen de keten HS/MS Stations, zoals de implementatie van een nieuw werkmanagementsysteem en optimalisatie van ketenprocessen.
• Je schakelt moeiteloos op verschillende niveaus, van werkvloer tot directie, en werkt samen met Product Owners, Product Management, (MT van) vestigingen en stakeholders vanuit ketenpartners.
• Je vertaalt abstracte ideeën naar concrete plannen en implementeert deze succesvol.
• Je overziet het krachtenveld en weet stakeholders effectief te managen. 

Zo ga jij deze uitdaging aan

• Als change consultant / implementatie consultant speel je een cruciale rol in het doorvoeren van veranderingen in een complexe omgeving. Je bent in staat om abstract te denken, scherpe analyses te maken en structuur aan te brengen in transformaties. Daarbij zorg je voor draagvlak binnen de organisatie en neem je mensen mee in verandering. 

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn

• Je bouwt relaties op, begrijpt verschillende belangen en weet draagvlak te creëren.
• Je stelt heldere impactanalyses op en vertaalt deze naar implementatieplannen. Daarnaast stel je besluitvormingsstukken op.
• Je herkent en doorbreekt blokkades, waardoor veranderingen echt landen in de organisatie. 

Je zet je schouders eronder met

• Een betrokken team binnen de beheer- & verbeterketen BVN, HS/MS Ketenontwikkeling dat als spin in het web fungeert tussen teams uit andere ketens en de operatie.
• Daarnaast werk je intensief samen met senior stakeholders zoals directieleden, Product Management en ketenpartners. Samen zorgen jullie ervoor dat verbeteringen effectief worden doorgevoerd en direct bijdragen aan een toekomstbestendig systeemlandschap.
• Je werkt nauw samen met collega's uit verschillende disciplines en verbetert en implementeert processen over ketens heen.

Zo pak jij het aan

• Je bent communicatief sterk en hebt oog voor de belangen van verschillende doelgroepen, waarbij je deze goed weet te balanceren.
• Met jouw omgevingssensitiviteit en resultaatgerichte aanpak schakel je moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele niveaus.
• Je bent proactief, hands-on en hebt een scherp inzicht in processen en de dynamiek binnen grote organisaties.

Functie-eisen en -wensen

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Verandermanagement, Communicatie- en Informatiewetenschappen, Organisatiewetenschappen of Psychologie.
• Minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement, implementaties of procesoptimalisatie.
• Ervaring in het opstellen en uitvoeren van implementatieplannen.
• Ervaring met Agile, SAFe of projectmanagementmethodieken
• Organisatie-sensitiviteit, het vermogen om te schakelen op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring met SAP (transitie) is een pre.
• Minimaal taalniveau B2 in Nederlands, zowel in woord als geschrift.

Extra info
- standaard op donderdag op kantoor – overige dagen vanuit huis of op kantoor in overleg met collega’s