Opdrachten
Info
Functie
Inventarisatie voorzitter PLACLocatie
Den HaagUren per week
24 uren per weekLooptijd
31.12.2022 - 30.04.2023Opdrachtnummer
125997Sluitingsdatum
07.12.2022 10:00Opdrachtomschrijving:
Doelstelling van de functie
Stuurt op en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van de PLAC, levert het concept plaatsingsplan en heeft de rol van gespreksleider bij de PLAC-gesprekken.
Hoofdtaken
De voorzitter is het gezicht van de commissie, wordt aangesproken op het resultaat van de commissie en leidt de commissie. Het is aan de voorzitter om de PLAC-processen aan te sturen, de werkzaamheden van de commissie te coördineren en de rol van gespreksleider bij de PLAC-gesprekken op zich te nemen.
Is procesmatig betrokken bij de voorbereiding van de gesprekken, het ontwerpen van de gespreksleidraad en de wijze van terugkoppeling.
Kaders, bevoegdheden en verantwoordelijkheden
Welke werkinstructies, regels, voorschriften, richtlijnen, beleidslijnen en/of wetgeving bepalen, c.q. zijn de basis voor de uitvoering van het werk? het vastgestelde O&F DIZ het personeelsplan de vastgestelde uitgangspositie
het ingevulde belangstellingsregistratieformulier met eventuele bijlagen Aan wie en waarover legt functionaris verantwoording af? Aan de Divisiedirecteur DIZ over het geheel van werkzaamheden van de PLAC en het concept
plaatsingsplan.
Eisen:
-Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie of ZZP’er. Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
-Een VOG procedure maakt deel uit van de selectieprocedure,
-DJI vergoedt geen reis- en verblijfskosten, ook geen dienstreizen;
-Kandidaten die in vaste dienst zijn geweest bij DJI mogen binnen twee jaar niet aangeboden worden.
-cv is in het Nederlands opgesteld en bevat maximaal 5 pagina's
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
Wensen:
- De aangeboden kandidaat heeft 3 jaar ervaring in het leiden van reorganisaties
- De aangeboden kandidaat heeft <3> 1 jaar ervaring in het leiden van reorganisaties
- De aangeboden kandidaat heeft <1>reorganisaties
- Kandidaat heeft kennis van managementvaardigheden o.a. persoonlijk leiderschap en kan dit aantonen door middel van werkervaring of cursussen
- Kandidaat heeft geen kennis van managementvaardigheden o.a. persoonlijk leiderschap en kan dit aantonen door middel van werkervaring of cursussen
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl
Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)(BT)
Opdrachtomschrijving:
Doelstelling van de functie
Stuurt op en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van de PLAC, levert het concept plaatsingsplan en heeft de rol van gespreksleider bij de PLAC-gesprekken.
Hoofdtaken
De voorzitter is het gezicht van de commissie, wordt aangesproken op het resultaat van de commissie en leidt de commissie. Het is aan de voorzitter om de PLAC-processen aan te sturen, de werkzaamheden van de commissie te coördineren en de rol van gespreksleider bij de PLAC-gesprekken op zich te nemen.
Is procesmatig betrokken bij de voorbereiding van de gesprekken, het ontwerpen van de gespreksleidraad en de wijze van terugkoppeling.
Kaders, bevoegdheden en verantwoordelijkheden
Welke werkinstructies, regels, voorschriften, richtlijnen, beleidslijnen en/of wetgeving bepalen, c.q. zijn de basis voor de uitvoering van het werk? het vastgestelde O&F DIZ het personeelsplan de vastgestelde uitgangspositie
het ingevulde belangstellingsregistratieformulier met eventuele bijlagen Aan wie en waarover legt functionaris verantwoording af? Aan de Divisiedirecteur DIZ over het geheel van werkzaamheden van de PLAC en het concept
plaatsingsplan.
Eisen:
-Bij het aanbieden van een kandidaat op bovenstaande aanvraag is een doorleenconstructie niet toegestaan. De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie of ZZP’er. Indien er wel sprake is van een extra schakel in de keten zullen wij uw aanbieding niet in behandeling nemen en direct afwijzen.
-Een VOG procedure maakt deel uit van de selectieprocedure,
-DJI vergoedt geen reis- en verblijfskosten, ook geen dienstreizen;
-Kandidaten die in vaste dienst zijn geweest bij DJI mogen binnen twee jaar niet aangeboden worden.
-cv is in het Nederlands opgesteld en bevat maximaal 5 pagina's
- De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
Wensen:
- De aangeboden kandidaat heeft 3 jaar ervaring in het leiden van reorganisaties
- De aangeboden kandidaat heeft <3> 1 jaar ervaring in het leiden van reorganisaties
- De aangeboden kandidaat heeft <1>reorganisaties
- Kandidaat heeft kennis van managementvaardigheden o.a. persoonlijk leiderschap en kan dit aantonen door middel van werkervaring of cursussen
- Kandidaat heeft geen kennis van managementvaardigheden o.a. persoonlijk leiderschap en kan dit aantonen door middel van werkervaring of cursussen
Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig.
Onder andere met betrekking tot de Wet Ketenaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot Eindklant.
Brokerpartijen dekken deze risico’s voor hun klanten af. Om de aansprakelijkheid te beperken zijn er een aantal maatregelen die genomen dienen te worden. Zo ook door Between.
- Allereerst is er de geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop alleen loonheffingen en BTW worden gestort, en worden betaald aan de Belastingdienst. Deze kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
- Beschikt u niet over een G-rekening dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.
- Wanneer u eigenaar bent een Eenmanszaak leent u geen personeel uit, echter draagt u wel BTW af. Om hier zicht op te hebben, vragen we elk kwartaal een Verklaring Betalingsgedrag van de Belastingdienst op.
Als u hierover vragen heeft kunt ons altijd bellen op 020-5840859 of mailen op info@Between.nl
Between
Voor deze opdracht dien je een bieding te plaatsen op Striive. Striive is het grootste opdrachtenplatform van de Benelux waar jaarlijks meer dan 20.000 opdrachten gepubliceerd worden.