Rolbeschrijving:
• Ondersteunt organisatieonderdelen bij het opstellen van nieuwe en gewijzigde
functiebeschrijvingen.
• Adviseert directie/bestuur over de salarisschaalindeling.

Beschrijving van te behalen resultaten   
•    Functiebeschrijvingen zijn conform de binnen het COA gehanteerde uitgangspunten beschreven en gebruikmakend van de gehanteerde sjablonen daarvoor.
•    Organisatie-onderdelen worden ondersteund bij het totstandkomingsproces van nieuwe- of gewijzigde functies.
•    Indelingsadviezen zijn bondig onderbouwd op basis van de COA functieniveaumatrix (FNM).
•    In geval van bezwaar tegen de schaalindeling het adviseren van de betreffende bezwarencommissie.
•    Voorstellen zijn geleverd voor de verbetering en efficiency van werkprocessen, administraties en procedures.
•    Kennisdeling is geborgd en zonodig actief bevorderd
•    Ontwikkelingen in wetgeving, jurisprudentie en literatuur zijn actief bijgehouden

Randvoorwaarden / risico’s (tijd/geld/beschikbaarheid/expertise):    
•    De te werven expert dient op basis van ervaring en expertise aan de bovenbeschreven werkzaamheden/resultaten een belangrijke bijdrage te leveren
•    Werkzaamheden worden op nacalculatie vergoed op uurbasis.
•    Actuele kennis van- en ervaring met functiewaarderingssystemen.
•    Actuele kennis van relevante aspecten betreffende reorganiseren en (her)plaatsen.