Opdrachtomschrijving

Ben jij de verbinder die communities binnen het CBS nog meer tot bloei kan laten komen? Als kwartiermaker communities leg jij de basis voor duurzame samenwerking, kennisdeling en innovatie. Je krijgt de ruimte om te pionieren en impact te maken in een omgeving vol betrokken CBS professionals. Bouw jij mee aan communities die het verschil maken?

Als kwartiermaker leg jij de fundamenten voor een toekomstgerichte aanpak van communityvorming binnen het CBS. Je ontwikkelt de strategie voor community management, stelt kaders op voor organisatie en governance, en ondersteunt de start of doorontwikkeling van strategische communities van praktijk, interesse of innovatie.

Concreet houd je je bezig met:

•    Het ontwerpen en implementeren van een aanpak voor het opzetten, ondersteunen en verduurzamen van communities binnen het CBS.
•    Het adviseren en coachen van management en communityleiders over rollen, governance, tooling en succesfactoren van communities.
•    Het opzetten en uitbouwen van een intern netwerk van communitymanagers of -coördinatoren.
•    Het signaleren van kansen voor kennisdeling, innovatie en samenwerking via communities.
•    Het organiseren van inspirerende bijeenkomsten en activiteiten die de zichtbaarheid en impact van communities vergroten.
•    Het monitoren en evalueren van het succes en de impact van communities, en het delen van best practices en leerervaringen.

Eisen:

Wij zoeken een energieke, ervaren professional met een passie voor het bouwen van netwerken en het verbinden van mensen. Iemand die strategisch kan denken, maar ook praktisch kan handelen. Iemand die overtuigt, enthousiasmeert en samenwerking vanzelfsprekend maakt.

Jij hebt:

•    Wo-werk- en denkniveau.
•    Ruime ervaring (minimaal 5 jaar) met community building en -management in organisaties.
•    Ervaring als kwartiermaker, projectleider of verandermanager.
•    Aantoonbare vaardigheden in stakeholdermanagement, samenwerken en overtuigen.
•    Affiniteit met kennisdeling, netwerken, en cultuurverandering.
•    Een resultaatgerichte houding met oog voor relaties en proces.
•    Uitstekende communicatieve vaardigheden.

Intake

Gesprekken vinden plaats in de week van 23 juni

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. 
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.