Opdrachtomschrijving
Wat deze informatie analist moet gaan doen, en wat we van hem/haar verwachten, is op hooflijnen het volgende:

• Het met input van de binnen het project beschikbare TopDesk en DSB ontwikkelaars beschrijven van de IST situatie met een sequensdiagram waarin beschreven staat in welke volgorde, welke gegevens, nu binnen de Opdrachtmanager verwerkt worden in de vorm van bijvoorbeeld een swimminglane, sequens diagram en procesdiagram.
• Het maken en afstemmen van de swimminglanes, sequens diagrammen en procesdiagrammen om het proces van de afhandeling vast te leggen.
• Vervolgens het uitwerken van wat het plaatje moet gaan worden van hoe we dat beter kunnen maken door bepaalde complexiteit mede via BAM af te handelen.
• We zoeken een zelfstandige Informatie analist die na de introductie zelfstandig de verdere afstemming kan zoeken, ervaring heeft met dat vast te leggen in swimminglanes, sequens diagrammen en procesdiagrammen (ervaring met XML en JSON berichten), en (het liefst) ook ervaring heeft met orchestratietooling zoals RH-PAM/IBM-BAM.

Achtergrond opdracht
Een belangrijke stap die wij direct na de eerste operationeel stelling van BAM willen gaan zetten is (zoals wij het noemen) het re design van de TopDesk inrichting. Op dit moment zit er nog veel complexiteit via Aktiereeksen in TopDesk geconfigureerd waarmee we bepaalde procescomplexiteit TopDesk hebben geconfigureerd. We hebben geleerd dat die complexiteit in hoge mate de mogelijkheden in TopDesk Stretchend en zeker voor Functioneel beheer een grote wissel trekt omdat er toch op enkele momenten gegevens stromen toch niet goed lopen en die door FB hersteld moeten worden. Wat we in de komende maanden willen gaan doen is een analyse van hoe het NU is geconfigureerd (IST) en een beschrijving maken van hoe we dat beter passend kunnen maken binnen de architectuur door complexiteit (nu in TopDesk) over te zetten naar BAM (SOLL). Om dat in gang te zetten hebben we nodig:

• Kortom, begrijp de IST en de SOLL situatie
• zodat de ontwikkelaars kunnen starten / processen voortzetten.

Eisen

Wensen

Competenties

Aanvullende Informatie
Doorleen is niet toegestaan. Levering door Yellow Friday aan DJI geschiedt via Cegeka. Yellow Friday verzorgt de werving van extern personeel als er binnen Cegeka geen eigen medewerkers beschikbaar zijn.