Opdrachtomschrijving
Het Keten Implementatieteam is onderdeel van het Cluster BBI&WS. Binnen het cluster Bezwaar, Beroep, Ingebrekestellingen & Werkelijke Schade (BBI&WS) van de UHT richt BBI zich op het efficient en rechtvaardig afhandelen van bezwaarschriften. Het cluster is verantwoordelijk voor het beheren van het bezwaar-, beroeps-, en compensastieprocessen, waarbij het streven is om zowel de snelheid van de verwerking te verhogen als de kwaliteit van de interactie met de ouders te garanderen. BBI is een jonge organisatie die nog volop in ontwikkeling is. Er is daarom focus nodig op zowel het aansturen van de lopende operatie als op het verbeteren van het proces en ontikkeling van de organisatie. Er lopen daarom verschillende veranderingen en binnen de organidatie zijn er veel goede ideeen voor initiatieven. Het hoofddoel van het KIT is om middels, zorgvuldig geprioriteerde portfolio van, projecten de operatie te ondersteunen in de diverse versnellings- en verbeteropgaven. Door de implementatie van deze projecten waarborgt het KIT dat de verbeteringen in lijn zijn met de langertermijnvisie van de organisatie en dat ze de operationele capaciteit op een duurzame manier vergroten. Binnen het KIT werken de teamleider KIT, en verscheidene implementatiemanagers samen om substantiële veranderingen te sturen, projectdoelstellingen naar operationele processen te vertalen en hun integratie in de organisatie te waarborgen. De implementatiemanager is verantwoordelijk voor het definiëren, managen, uitvoeren, waarborgen, rapporteren, evalueren van een specifiek, nader te bepalen verandering(en) in BBI&WS. Hiervoor schakelt hij/zij met de juiste stakeholders

Achtergrond opdracht

• Het Ketenimplementatieteam werkt hybride, waarvan twee dagen op kantoor in Utrecht.
• Daarnaast zal je vanuit jouw rol ook regelmatig afspreken op kantoor met stakeholders

Eisen

• minimaal een afgeronde HBO -opleiding.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als implementatiemanager, projectmanager of vergelijkbaar.
• De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met verandermanagement

Wensen

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met veranderprojecten
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het aansturen en begeleiden van implementatietrajecten
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het zelfstandig initieren en succesvol opstarten van projecten in situaties met beperkte informatie, kaders, en/ of rolduiding.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het werken in een politiek gevoelige organisatie
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met stakeholdermanagement

Competenties

• Doorzettingsvermogen
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Voortgangscontrole

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.