Opdrachtomschrijving

Werkzaamheden betreffen op architectuur- en ontwerp-niveau uitvoeren van onderzoeken, impactanalyses, houtskoolschetsen en POCs, zodat deze kunnen worden opgenomen als scenario's in Businesscases, die ter besluitvorming kunnen worden voorgelegd aan bestuurders. Na besluitvorming dient een gekozen scenario verder uitgewerkt te worden naar werkpakketen in een globaal ontwerp/Solution Architectuur en worden de realisatiewerkzaamheden verder voorbereid. Als solutionarchitect breng jij de business en IT bij elkaar. Je vertaalt de businessvraag naar effecten op het bedrijfsproces en het IV -landschap en legt dit vast. Je draagt bij aan het opstellen van impactanalyses en businesscases, door oplossingsrichtingen te geven en inschattingen van de omvang te maken. Je werkt architectuur-modellen uit en deelt je kennis en ervaring. Dit alles doe je binnen de kaders van de concern- en domeinarchitectuur, je werkt deze zelfstandig uit samen met collega's en stakeholders. Tijdens realisatie bewaak je de ar-kaders en stuur je waar nodig bij. In 2025 en eventueel daarna wordt door jou specifiek gewerkt aan de uitwerking en realisatie van business-case-scenario's in het domein Ontwikkeling en Mobiliteit en IV-Voorbtrenging. Het betreft opdrachten ter ondersteuning van Leermngtsyteem, LearningExperiencePlatform, Loopbaanportaal, Capaciteitsmanagement en portfoliomanagement. Daarvoor wordt gezocht naar tijdelijke solutionarchitectuurcapaciteit, die onder andere ervaring hebben met aanschaf en vervanging van aangekochte producten en aansluiten op rijksbrede informatiesystemen. In het team wordt samengewerkt conform volgende verwachtingen: Kunnen meedenken in functionele termen; Zelfstandig kunnen werken, maar vooral goed samenwerken met meerdere disciplines (binnen en buiten team). De werkzaameden zijn deels tijdkritisch en vereisen snelle analyse en oplossingen. De activiteiten van deze opdracht vinden primair plaats in het Organisatie en Personeel-domein welke zich tot doelt stelt volgende processen te ondersteunen: Ontwikkeling en mobiliteit van personeel

Achtergrond opdracht

IBS Bedrijfsvoering (BV) is verantwoordelijk voor ontwikkeling, beheer, exploitatie van alle software systemen die gebruikt worden bij de ondersteuning van de bedrijfsvoering van de Belastingdienst. Voor deze opdracht ligt de primaire focus op ondersteuning van de Personeelsprocessen en IV-Voortbrengingsprocessen, zoals werving en selectie, ontwikkeling/leren, assessments, arbo, tijdwerkregistratie, workflow, BI, capaciteitsmanagement en portfoliomanagement. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd door informatiemanagementafdelingen van de O&P-organisatie en kadersteller van de IV-organisatie van de Belastingdienst, in nauwe samenwerking het IT-team, dat de actuele software systemen beheert. De systemen die worden onderhouden en geïmplementeerd zijn deels eigen ontwikkeling, maar veelal extern ingekochte producten. Tevens wordt steeds meer gebruik gemaakt van Rijksbrede ontwikkelingen waarbij gezamenlijk gebruik wordt gemaakt van aangekochte en ontwikkelde producten. De ketens waarin je komt te werken zijn stappen aan het zetten naar agile werken.

Eisen

• Alleen Nederlandstalige CV’s aanbieden en kandidaten moeten perfect Nederlands kunnen spreken.
• Opdracht is minder geschikt voor ZZP’ers ivm wet DBA
• Ervaring met procesarchitectectuur (2 jaar)
• Ervaring met SAAS-oplossingen (1 jaar)
• Ervaring met inrichten/beschrijven van 1 of meerdere processen in het O&P-domein zoals beschreven in de opdracht hierboven (1 jaar)
• Ervaring met opstellen/meewerken Imapctanalyses en Businesscases (4 jaar)

Wensen

• Inhoudelijk bijdragen aan businesscases
• Goede kennis van het O&P-domein, waaronder de processen, zoals bij de opdracht hierboven beschreven.
• Goede kennis van IV Voorbrengingsprocessen, zoals bij de opdracht hierboven beschreven.
• Kennis van de Belastingdienst, P-direkt
• Kennis van workflow en BI
• Kennis van beschikbare producten op markt ter ondersteuning HR-processen en/of portfolioprocessen
• Ervaring met ontwerpen/inrichten/vertalen van processen naar oplossingen
• Ervaring met opstellen Globaal Ontwerpen
• Ervaring met BIZZdesign Enterprise Studio of ArchiMate.
• Kennis/ervaring van/met SAP.
• Ervaring aanbestedingen (van SAAS-oplossingen).
• Ervaring met agile/scrum werken

Competenties

• Samenwerken: werkt in team en ketenverband actief mee aan het gezamelijke resultaat en draagt bij aan een goede werksfeer.
• Initiatief: onderkent risico en issues tijdig en neemt tijdig het initiatief tot het (laten) nemen van maatregelen.
• Flexibiliteit: gaat soepel met veranderingen en onverwachte situaties om.
• Resultaatgericht.
• Coaching: moet in staat zijn zijn kennis te delen en over te brengen.

Aanvullende Informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.