Startdatum: zo spoedig mogelijk  
Einddatum: 31-12-2026 (verlenging mogelijk, deta vast constructie)
Beschikbaarheid: 32-40  uur 
ZZP: nee, ook niet via leverancier
Locatie: Dinsdag in Arnhem en op donderdag in Duiven de rest hybride 
Cv's aanleveren in het Nederlands 



Junior Lead Generator / Talent Sourcer

Bij Alliander werken we elke dag aan een betrouwbaar en duurzaam energienet. Achter dat werk staan honderden monteurs, uitvoerders en engineers. Als Junior Talent Sourcer / Lead Generator speel jij een belangrijke rol in het vinden van deze collega’s. Jij legt proactief contact met potentiële kandidaten en bent daarmee de eerste schakel in ons recruitmentproces.

In deze functie (32–40 uur, standplaats Duiven) ben jij het eerste aanspreekpunt voor talent. Je voert gesprekken, wekt interesse en zet leads om in concrete kandidaten. Dit doe je samen met het sourcingteam, recruiters en recruitment marketeers.

Jouw rol in het kort
Het sourcingteam start elke dag met een korte dagstart om af te stemmen en elkaar te helpen waar nodig. Daarna ga jij aan de slag met je bel- en contactmomenten. Je volgt leads op uit campagnes, plant gesprekken in en zorgt dat alle informatie netjes wordt vastgelegd in ons CRM-systeem (HubSpot).

Tussendoor spar je met collega’s uit recruitment en recruitment marketing. Zo hoor je bijvoorbeeld dat een kandidaat die jij hebt aangedragen is aangenomen — een direct resultaat van jouw inzet.

Wat ga je doen?
Je werkt nauw samen met vier sourcers, recruiters en het recruitment marketingteam. Jouw belangrijkste taken zijn:

- Actief benaderen van potentiële kandidaten via telefoon, e-mail, jobboards en andere kanalen
- Zoeken en signaleren van talent op verschillende platforms en netwerken
- Voeren van gesprekken met kandidaten en hun motivatie in kaart brengen
- Leads en voortgang zorgvuldig vastleggen in HubSpot
- Samenwerken met recruitment marketing om campagne-output te vertalen naar kandidaten
 

Wat breng jij mee?
Je hebt misschien al ervaring met bellen of contact met kandidaten, maar dat hoeft niet in recruitment te zijn. We leren je het vak graag in de praktijk.

Verder heb je:
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau
- Comfort in telefonische en persoonlijke communicatie
- Interesse in recruitment, sourcing of arbeidsmarktcommunicatie
- Heldere en vlotte communicatiestijl, mondeling én schriftelijk
- Een nieuwsgierige, leergierige en proactieve houding

Je krijgt bij ons de ruimte om te leren, te experimenteren en initiatief te nemen. Zo ontwikkel je jezelf stap voor stap in het recruitmentvak.