Opdrachtomschrijving

De AFM zoekt een ervaren HR professional/beleidsadviseur met specialisatie in arbeidsvoorwaarden (Compensation & Benefits). Het gaat om een tijdelijke opdracht op basis van detachering. Het gaat minimaal om een periode van vijf maanden, ter vervanging van zwangerschapsverlof, met eventueel een optie tot verlenging.

 
In deze rol werk je aan het verder ontwikkelen en vernieuwen van het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de organisatie. Je pakt een aantal actuele en strategische thema’s op, waarbij je inhoud en uitvoering met elkaar verbindt.

Je houdt je onder andere bezig met:
•    Het moderniseren van arbeidsvoorwaarden. Hierbij treed je op als projectleider/Product Owner bij de implementatie van een Individueel Keuzebudget en een vitaliteitsregeling.
•    Het vertalen van de Wet loontransparantie naar de praktijk. Je zorgt dat processen voor informatieverzoeken en de rapportageverplichtingen voldoen aan de nieuwe eisen.
•    Het verkennen en uitwerken van mogelijkheden voor collectieve arbeidsvoorwaardenvorming, passend bij de ambities van de organisatie.

Het is een veelzijdige opdracht voor een professional die zich thuis voelt op het snijvlak van beleid, uitvoering en projectsturing en die zelfstandig richting geeft aan belangrijke HR-thema’s.

Opdrachtgever

Op hoog niveau bijdragen aan een betere financiële wereld? Dat doe je bij de Autoriteit Financiële Markten. Samen met ruim 800 andere bevlogen professionals werk je aan het verbeteren van de sector. Je draagt bij aan het eerlijk, duidelijk en transparant functioneren van de financiële markten. Je werkt aan inhoudelijk complexe en actuele onderwerpen waarbij je een uniek inzicht krijgt in de sector. Je visie en inbreng zijn van waarde. Hiermee ben je een belangrijk onderdeel van het grote geheel. Dat is belangrijk voor de AFM en gunstig voor jouw eigen groei en verdere carrière. In hartje Amsterdam, aan de Vijzelgracht bevindt zich het kantoor van de AFM. De Noord-Zuidlijn stopt voor de deur. De combinatie van werken op kantoor en werken vanuit huis zorgt voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gemixt team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke drive om de taak van de AFM voortdurend zo goed mogelijk uit te voeren. We erkennen het talent en potentieel van elke medewerker en benutten deze. Deze denkwijze zorgt ervoor dat we met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kunnen treden

Eisen

• Afgeronde HBO of WO opleiding in HR(M), (arbeids-)recht, of bedrijfskunde 
• Minimaal 7 jaar ervaring binnen het vakgebied arbeidsvoorwaarden en advies

Wensen

• Gedegen kennis van arbeidsvoorwaardenbeleid en relevante wetgeving (arbeidsrecht, waaronder medezeggenschapsrecht) 
• Goed kunnen schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel denken en doen
• Ervaring met Agile werken (Professional Scrum methode) 
• Goed kunnen analyseren en conclusies weten om te zetten in concrete daden
• Vernieuwend en proactief 
• Overtuigend vanuit de inhoud, zowel in woord als geschrift

Let op: kandidaten dienen te beschikken over basiskennis van privacywetgeving (AVG), verantwoord gebruik van AI (zoals Copilot) en informatie- en databeveiliging, voor zover dit relevant is voor de rol.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een opdracht met een beoogde startdatum per 1 augustus 2026 met een looptijd tot en met 31 december 2026. De opdracht is voor 32 uur per week. De werkdagen zijn maandag, dinsdag en donderdag. Er is een optie tot verlenging voor minimaal 3 maanden.

Aanvullende informatie
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid.
De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever.
Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening.
Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst.
Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst.
Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren.
Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.