Deze functie is enkel beschikbaar voor medewerkers in dienst van leveranciers, geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich enkel laten aanbieden d.m.v. op de payroll bij StarApple interim te komen.

Het uurtarief voor deze functie ligt tussen de 75 - 82

De eisen Knock-out criteria, en worden profielen die hier niet aan voldoen direct terzijde gelegd door de klant, en heeft aanbieden zonder deze deze criteria geen zin. Bij twijfel over een eis vernemen we graag waar de twijfel in zit, per e-mail zodat we daarin kunnen adviseren.
___________________________________________________________________________________________________

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Het programma ‘Kadastrale Kaart Next’ (KKN) is op zoek naar een technische test engineer. Dit project heeft als doel om de huidige kadastrale kaart te verbeteren. De werkelijke situatie is momenteel vastgelegd in ruim 6 miljoen veldwerken, kort uitgelegd zijn dat situatietekeningen met metingen erop. Wij hebben twee externe partijen die deze afbeeldingen digitaliseren (vectoriseren) en aan elkaar koppelen waarna ze het terugsturen naar het Kadaster.

Onze taak is om deze gedigitaliseerde veldwerken te verwerken tot een gereconstrueerde kadastrale kaart. Voorafgaand aan deze berekening doorloopt de data een uitgebreid controleproces. Pas na goedkeuring wordt de kaart stapsgewijs opgebouwd, met aanvullende kwaliteitscontroles tijdens dit opbouw- en rekenproces.

De verschillende onderdelen zijn verdeeld over meerdere processen en applicaties. Voor afzonderlijke componenten is de testcoverage goed (unit tests), maar integratietests ontbreken volledig. We zoeken daarom een test engineer die een teststraat én testplan kan opzetten en implementeren.

Daarnaast missen we een kritische blik bij het toevoegen van nieuwe features. Veel functionaliteit draait op de achtergrond, maar wordt momenteel onvoldoende nagecontroleerd. De processen zijn complex en vormen uitdagende testcases.

Belangrijkste technieken, methoden en tools
Robot Framework / Selenium;
Azure;
Wiremock;
Testspecificatietechnieken;
Risico analyse;
Docker;
Kennis van XML en JSON;
SQL – Postgres;
Continuous Integration / Delivery: Maven, Sonar, Docker;
Splunk;
Cucumber;
Git;
Agile / scrum;
JMeter.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
Opzetten/uitvoeren van testautomatisering;
Het ontwerpen van gedetailleerde testcases en -scenario’s en deze ook documenteren;
Beheren van de testdata en testomgeving;
Vaststellen en uitvoeren van functionele- en regressietesten op de applicaties;
Deelnemen in een Scrum team (stand-ups, refinements, retrospectives, poker planning).
Het ontwikkelen van een teststrategie en opstellen van testplannen, inclusief het bepalen van de methoden en tools die gebruikt worden;
Het handmatig en geautomatiseerd uitvoeren van de tests, dit betreft o.a. functionele, prestatie-, beveiligings- en regressietests;
Het identificeren van defecten en hierover rapporteren aan het ontwikkelteam;
Het uitvoeren van risicoanalyses en adviseren over manieren om deze te minimaliseren;
Review van specificaties: Doorlopen van functionele en technische specificaties om te zorgen dat de vereisten helder zijn en er geen misverstanden bestaan over wat getest moet worden;
Gebruikersacceptatietesten (UAT) ondersteunen: Testen uitvoeren met eindgebruikers om te bevestigen dat de software voldoet aan hun verwachtingen;
Monitoring en logging: Implementeren van monitoring- en logsystemen om de prestaties van applicaties en infrastructuur in de gaten te houden (maken van Splunk alerts en reports);
Analyseren van problemen en proactief oplossen van knelpunten of fouten. Maken van SQL queries t.b.v. het monitoren van applicaties;
Beveiliging en naleving (Security & Compliance): Meehelpen dat de systemen blijven voldoen aan beveiligingsnormen en compliance-vereisten.

Vereisten / knock-outcriteria
Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet.
1.Geen ZZP maar detachering/ payroll
2. Ervaring binnen de (semi) overheid
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 5 pagina’s A4;
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift;
5. Minimaal een afgeronde (bachelor) hbo-opleiding;
6. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met testautomatisering;
7. Minimaal 5 jaar relevante werkervaring met het opstellen van testplannen;
8. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met SQL;
9. Minimaal 3 jaar gedegen kennis van de genoemde methoden, technieken en tools.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:
10. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).

Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster, totaal 40 punten.
Weging:
a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (40 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (25 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (15 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

11. U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster, totaal 30 punten.

Weging:
a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
c. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

12. U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden).
Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score, totaal 30punten.

Weging:
a. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30 punten);
b. Antwoord sluit voldoende aan (20 punten);
c. Antwoord sluit onvoldoende aan en is onvoldoende onderbouwd (10 punten);
d. Antwoord sluit niet aan (0 punten).

Competenties
Resultaatgericht;
Helicopterview;
Adviesvaardigheid;
Overtuigingskracht;
Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
Kwaliteitsgericht;
Klantgericht;
Proactief en initiatiefrijk.