- ZZP is niet toegestaan

- Er is geen max. tarief meegegeven, graag marktconform aanbieden

- Zorg dat alle eisen terug te vinden zijn in het CV

Barneveld is een groeiende (tot zo’n 80.000 inwoners richting 200) en ambitieuze gemeente. We zetten ons in voor wat onze inwoners en ondernemers belangrijk vinden. Logisch, want we zijn er voor elkaar. Groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Dat maakt het spannend en boeiend. Daarom kunnen we jouw kennis, ervaring en ideeën goed gebruiken. Want jij kunt het verschil maken. En wij bieden jou fijne collega's, een leuke werksfeer en aandacht voor balans en privé.

Gemeente Barneveld heeft de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in de organisatieontwikkeling. Er is een nieuwe organisatiestructuur ingericht, een heldere sturingsfilosofie vastgesteld en geïnvesteerd in instrumenten voor planning, samenwerking en integraal management.

De komende periode staat in het teken van het daadwerkelijk verankeren van deze ontwikkelingen in de dagelijkse praktijk. Daarbij ligt de nadruk op leiderschap, eigenaarschap, professionele samenwerking en integraal sturen.

Opdracht
De Productowner is verantwoordelijk voor de integrale ontwikkeling, implementatie en borging van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement binnen de organisatie. De Productowner zorgt ervoor dat deze drie onderwerpen in samenhang bijdragen aan strategische besluitvorming, prioritering en optimale inzet van capaciteit. Gebaseerd op het streven naar één overzicht, duidelijk eigenaarschap en betere bestuurbaarheid van opgaven.

Resultaatgebieden en werkzaamheden
Visie en Doorontwikkeling
Ontwikkelt de roadmap voor de doorontwikkeling van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement.
Bewaakt de samenhang tussen de drie disciplines.
Vertaalt strategische organisatiedoelen naar verbeterinitiatieven.
Zorgt voor standaardisatie waar nodig en flexibiliteit waar mogelijk.
Eigenaarschap en Governance
Functioneel eigenaar van processen, werkwijzen en kaders.
Bereidt bestuurlijke en organisatorische besluitvorming voor.
Borgt rollen, verantwoordelijkheden en governance.
Backlog- en Portfoliomanagement
Beheert de integrale verbeterbacklog.
Prioriteert op basis van organisatiewaarde.
Stuurt op realisatie van verbeterdoelen.
Maakt afhankelijkheden inzichtelijk.
Informatievoorziening en Tooling
Functioneel opdrachtgever voor ondersteunende systemen.
Stuurt op verbeteren datakwaliteit en het komen tot één waarheid.
Adoptie en Verandering
Stimuleert toepassing van werkwijzen.
Organiseert training, coaching en kennisdeling.
Werkt actief aan draagvlak en gedragsverandering.
Versterkt eigenaarschap, opdrachtgeverschap en opdrachtnemerschap.
Laat de organisatie wennen aan Agile/Scrum werken door niet alleen het proces uit te leggen, maar vooral te laten ervaren hoe kortcyclisch werken, transparantie en regelmatige bijsturing bijdragen aan betere keuzes.
Bewaakt dat Agile/Scrum geen doel op zich wordt, maar een middel om sneller waarde te leveren, afhankelijkheden zichtbaar te maken en keuzes beter te onderbouwen.

Vereisten / knock-outcriteria te beoordelen door Flextender
Aantoonbare afgeronde opleiding op HBO+ niveau;
Aantoonbaar gecertificeerd Scrum Productowner. Licht dit duidelijk toe in de offerte;
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering binnen de lokale overheid, gebaseerd op de Agile Scrum werkwijze. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);
Aantoonbare kennis van projectmatig werken, portfoliomanagement en capaciteitsmanagement. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
Aantoonbare werkervaring binnen een complexe bestuurlijke omgeving. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
Aantoonbare werkervaring met het invoeren of begeleiden van Agile/Scrum of vergelijkbare kortcyclische werkwijzen in een organisatie waar deze manier van werken nog niet vanzelfsprekend is. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties
Organisatiesensitiviteit;
Visievorming;
Veranderkundig vermogen;
Prioriteren;
Scenario-denken;
Procesgericht werken;
Doorzettingsvermogen;
Verbinden;
Overtuigingskracht;
Analytisch vermogen.